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致敬“冲动青峰人物” 共襄青峰美好将来

发布时间:2019-09-24 | 发布人:chuangyi | 点击: 196

编者按:

     在欢庆青峰集团成立十七周年之际,经过各公司员工推荐、各公司行政部担任人评选,以下人员荣膺“冲动青峰人物”,他们是:

     洛阳青峰总经理崔婷、焦作青峰云事业部总经理刘磊建、河南青峰政部总监付士奇、金华激石行政部刘含笑、常州青之峰软件研发部经理刘滨、洛阳青峰营销KA部梁振英、焦作青峰发卖部经理常佳威。


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      他们自入职青峰以来,在各自岗亭上谨小慎微、勤勤奋恳,或带领营业人员冲锋陷阵、赓续刷新事迹记录,或尽力研究新知识、新技巧,全力包管公司体系和数据安然,或在后勤岗亭上卖力做好每件不起眼的小任务,极力为员工修建整洁、温馨、美不雅、调和的任务情况。他们的事迹或许不敷震天动地、大张旗鼓,但足以冲动和暖和我们每位青峰家人。

    青峰集团十七年的生长和生长,离不开每位青峰人的尽力和供献,让我们向以上“冲动青峰人物”为代表的每位青峰人表示崇高的敬意和真诚的感激!


对上,不负信赖;对下,不负跟随

——冲动青峰人物之崔婷

  

     她,一个仁慈心爱温柔多变的小女生,她是一个时髦拼命的职场辣妈,只为了做到:对上,不负信赖;对下,不负跟随!硬生生的成了大年夜家眼里的“女魔头”!她是我们的婷姐,也是我们的崔爷!


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       从那年那月的那一天的初次相见,直到如今,相处九年多的时间,异常荣幸的见证了那个小女生若作甚明天的“职场女魔头“!

       那年那月,由于爱情,她离开了这个陌生的城市和陌生的团队,所幸的从事是本身最爱好的百度事业。那年那月,她作为一个新晋升的百度大年夜区主管,分给了她最新的团队,全部团队最老的人,只要半年的工龄;最短的,只要一周的工龄,她也像明天的我们,早晨悄悄的哭,但不合的是第二天依然以精细的妆容和打鸡血的完美状况持续涌如今大年夜家的眼前!

       那年那月,她说,这不是她爱好的团队!既然不爱好,要不改变本身,要不改变情况!她果断的选择了改变情况,来由只要一个:只要如许一切的人会更好!就如许,在无任何依附,还有一堆拖后腿的新兵蛋蛋条件下,她和她的新兵蛋蛋们,拿下了一个又一个的团队冠军!在这个过程当中,她的新兵蛋蛋们,也从最开真个缩在角落里静静的打德律风退化到打德律风的姿势像个得瑟的大年夜爷!


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       那年那月,她晋升为了百度客服部经理,为了一个10万的目标,若团队达不成,她剖腹!当时的吴总还说,干吗弄这么血腥? 顺利杀青十万的目标后,她再次发帖,她敢发如许的誓词,是由于她信赖她的团队,而如今的团队,高低同心专心,战无不堪闻风丧胆,就是她想要的团队!有了10万,就有了接上去的一次又一次冲破!就如许,百度客服部的日花费从她接办不到3万,到她转岗发卖经理光阴花费稳定在了20万!这增长速度,都遇上了火箭!固然,在这过程当中,她也培养了有数优良的客服部经理。

       那年那月,她有了本身的小珍宝,回湖北老家休产假。由于公司须要,生娃不到两个月的时间,她就以最完美的状况涌如今了大年夜家的眼前,又持续开端了百度事业的拼博,青峰事业的拼搏!下班后,她被问得最多的成绩是为甚么这么快就来下班。现实上哪有那么多为甚么?由于有值得“卖力”的老板,由于有存在感极强的平台,由于有幸福感实足的团队,由于有没法替换的同事。


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       那年那月,她接办营销部,成了集团内独逐一个没有做过发卖的发卖经理!没有做过发卖,还想要做我们的发卖经理?走着瞧!!其实不知道她在这中心经历过若干苦楚,也不知道在这中心经历过甚么冤枉,更不知道她被一线发卖叫板过若干次,唯一知道的是:那年那月她带领发卖盖的“迪拜大年夜楼”记录还没有人打破!唯一知道的是:那年的员工报答会,一切发卖人员下台为她倾情归结了那首最能代表大年夜家心声的《感恩的心》,而台下其实不知情的她刹时掉控,眼泪止不住的狂奔,不论是在坐的引导,照样在场的我们,都能感触感染到那份由衷的承认!固然,在这历尽曲折的过程当中,她也培养了很多优良的营销部经理。

      那年那月,她被录用为总经理助理,并在不久后,被录用为副总,进一步升级为总经理,开端了洛阳青峰第二掌门人职业生活!自从称为总助,到副总,再到总经理,在大年夜家眼里,她不再是那个心爱的女生,而变成了“女魔头”:义务完成不好,会被她训,客户没保护好,会被她训,客户被人抢走,也会被她训,招致很多人都在祷告,明天她最好不要来下班,如许就不会被她训了!可是,这一切只是由于她是职业经理人,她要对公司担任,她要为大年夜家担任!由于公司能好好活下去,大年夜家才能好好活下去,至少不负大年夜家的跟随,至少让大年夜家随着她能赚到钱!

     在公司,能够大年夜家更多看到的是她闻风而动的任务方法,更多感触感染的是职场中强大年夜的气场,更多看到的是人前各类鲜明的权力,所不知道的是:她也曾由于一个员工要离职,工资拿不到2000块而默默自责,自责到十多天没法好好吃饭,自责到十多天都不敢在她眼条件这个员工的名字;她也曾在深夜里和无情感的部属聊天聊到凌晨两点半,只为了劝导部属愁闷心境;她也曾因身材不舒畅,大夫告诉她要住院治疗,持续输液几天刚有好转的迹象,就悄悄的跑回公司下班,根本不知道所谓的“遵医嘱”是甚么意思;她也曾为了发卖的单子本身去谈客户;她也曾为了百度客服部的花费拖着刚做完手术歇息不到三天的身材跨省出差!对她来讲,这些都是义务,应有的义务,多说都是矫情!


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      就在她猖狂的摈弃本身好处,尽力打造完美团队,培养优良的总监优良的经理的时辰,就在她尽力为大年夜家谋取更多生计好处的时辰,出现了一些质疑的声响,也会有吃瓜大众跟风作乱,那又若何呢?人在做天在看,只需对上,不负信赖;对下,不负跟随,其他随他去吧,毕竟这世界,其实不是每小我都懂得你!

       其实,她和明天的你我一样,都是浅显家庭的浅显孩子,也只是一个浅显的女生,也想要每天能准时下班回家陪本身的珍宝,也不想珍宝说:妈妈,你都不爱我,你就只爱你的任务,你去和你的任务一途经吧!!!只是由于义务加身,只是由于要做到对上,不负信赖;对下,不负跟随,所以一向的强迫本身,强迫你我生长!她教会了我们:管理层的本分是培养人;她教会我们怎样晋升本身的格局;她教会了我们若何面对这个复杂的职场;她教会了我很多很多……她更教会了我们甚么叫做:对上,不负信赖;对下,不负跟随!


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